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聊城高新区“外引内育”打出人才“组合拳” 不断壮大人才队伍

2022-04-27 17:08:25来源:工人日报

2021年以来,山东聊城高新区农工办坚持创新和服务深度融合、高效联动,政策集成、要素聚集打出人才“组合拳”,“外引内育”齐头并进,让愿意留在基层的人留得安心,让愿意投身乡村的人更有信心,为加快农业农村现代化提供有力的人才支撑。

一个主体,多方参与,建立高素质农民培养体系。为做好农村实用人才培养计划,高新区农工办实施了由政府出资,多院校、企业主体共同参与的“种子计划”培训项目,2021年累计培育农民7027人。目前,全区农民中,拥有市级乡村之星称号的有3人,拥有省级乡村之星称号的有1人,通过上级认证的农村实用人才达到3781人。

据介绍,2021年,该区农工办整合有效衔接资金100余万元,实施农村电商人才培育“百千万”计划,打造了“指尖新农”项目,培育了一批依托电商创业的“农二代”。打造粉丝量过万的网红200余人,在聊城市首届电商直播节活动中,高新区选手包揽全市冠亚军。

该区农工办加强政校合作。为吸引高层次人才助力高新区乡村振兴工作,先后与国家蔬菜工程技术研究中心、山东省农科院等科研机构、高校签署人才发展相关合作框架协议,联合成立技术攻关小组,申报省及国家科研课题和项目,为乡村柔性引进人才打造平台载体。与聊城大学政治与公共管理学院合作的课题《高新区脱贫攻坚“五力”模式》已申请省科研项目,目前正与聊城大学传播技术学院洽谈开展辐射带动12个村庄的乡村美化、绿化项目,持续提升农村群众获得感幸福感和满意度。同时,公开征聘专家。征聘农业农村、脱贫攻坚、水利水资源等领域专家,建立乡村振兴专家库,入库专家将在全区农业农村领域项目评审、工程验收等方面,提出系统、专业、有针对性的建议和意见。目前,该专家库已有专家45人。

优化政策,提升服务,不断壮大人才队伍。落实山东省、市在职称评定上向基层倾斜的政策,在评定中坚持“三个优先”:优先推荐在农村一线发挥较大示范带动作用的人选;优先推荐与“三农”息息相关、直接服务于“三农”的人选;优先推荐年富力强、有创新精神、有发展潜力和培养前途的高素质农民,有效激发乡村人才发展动力。今年,全区拟申报职业农民正高级职称1人,职业农民初级职称6人。起草出台《农村电商人才奖补政策》,加大对农村电商人才扶持力度。

标签: 聊城高新区 外引内育 人才组合拳 人才队伍

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